Muchas familias se han visto afectadas por los despidos masivos y la alta demanda de empleo en este último año. Las empresas no han podido mantener a sus empleados a pesar de los apoyos económicos que ha otorgado el Estado. 

“Antes, para un puesto podrían postular cien personas, ahora con un gran porcentaje de desempleabilidad pueden llegar a postular alrededor de mil personas, haciendo difícil el proceso de selección”, mencionó Víctor Tejerina, Gerente General del Laboratorio de Talento.

En diálogo con Qué hacer, recomendó a los ciudadanos que están en búsqueda de trabajo, asesorarse de profesionales con experiencia en recursos humanos o de algún profesional que se encuentre en una compañía para guiarte en cómo llevar las entrevistas. Asimismo, lograr un curriculum vitae dirigido a logros en máximo dos páginas.

“Muchos ahora más allá de colocarse en un trabajo ideal, buscan poder encontrar un sustento para sobrellevar la crisis política y social que afecta a toda la población”, señaló Tejerina. 

En el caso de los jóvenes, Tejerina mencionó que muchos se han acercado al “Laboratorio de Talentos” para asesorarse sobre cómo poder acceder a mejores prácticas acorde a sus carreras y desarrollo profesional.

Por ello, recomendó que deben hacer un mapeo de todas las posibilidades de trabajo y asesorarse con profesionales de las posiciones que quisieran obtener porque pueden tener información de primera mano. Además, de crear una red de contactos.

Finalmente, señaló diversas plataformas de búsqueda profesional como: Laborum, Bumeran y Linkedin. “Linkedin te permite desarrollar un portafolio robusto que te permite acercarte a reclutadores de importantes empresas”, puntualizó Terejina.

En tal sentido, conocer el panorama del mercado donde uno desea ingresar, desarrollar un currículum vitae digerible y atractivo a través de los logros conseguidos en cada puesto laboral y prepararse para la entrevista laboral, son los pasos más importantes para iniciar la búsqueda de trabajo en esta época.