En la pandemia, el sector logístico y de transporte se convirtió en una actividad esencial, lo cual contribuyó a que la sociedad tomara conciencia de su importancia en la economía, Sin embargo, en el plano laboral, las empresas tienen un problema cada vez más serio para atraer y retener candidatos idóneos.

De acuerdo con Daniel Galdos, Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú, esta industria, a pesar de las turbulencias del comercio internacional, seguirá creciendo y generando oportunidades de empleo a futuro. Pero el gran desafío está en superar la escasez de talento en este sector.

“Los empleadores buscan atraer otro tipo de perfiles, así como también plantear nuevos modelos de contratación, que brinden mayor flexibilidad, al mismo tiempo que se diseñan mejores planes de formación, que generen fidelización del personal”, agrega el experto. 

La demanda de talento está a todo nivel, siendo las más difíciles de cubrir aquellas posiciones operativas que están vinculadas directamente al corazón de este negocio. 

Entre los perfiles más demandados destacan: Operario de almacén; Operador de equipo Montacargas/Apiladores; Conductores; Analistas de Datos; Especialistas en Seguridad Ocupacional; Ejecutivos de Venta.

“Por otro lado, dentro de estas compañías se demanda también mucho personal de Ventas, Ingenieros, Técnicos, Personal de Seguridad Ocupacional, Legal, Tecnología de Información, Administrativos, entre otros”, añade Galdos. 

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