El abogado, líder del área laboral de ONTIER Perú, Felipe Chirinos, explicó en El Informativo sobre el correcto uso del certificado médico para la justificación de inasistencias al trabajo.

Existen en nuestra legislación diversas licencias y permisos que el trabajador puede solicitar, con la intención de justificar sus faltas al trabajo, por causas ajenas a su propia voluntad.

Uno de ellos es el permiso por enfermedad o accidente comprobado, que legalmente constituye una suspensión imperfecta del contrato de trabajo, en tanto, el empleador -en principio- debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de labores, por el tiempo en que dure la enfermedad. 

Para enfermedades menores, en las que se indique un descanso de uno o dos días, se debe presentar un certificado médico. Este puede ser expedido por las entidades de salud públicas o por médicos particulares debidamente acreditados en su Colegio Profesional.

En ese sentido, Felipe Chirinos, resaltó que las empresas cuentan con sus propios protocolos para la justificación de faltas por temas de salud y lo importante es que tanto trabajadores como empleadores mantengan una comunicación fluida cuando sucede este tipo de situaciones, para evitar los delitos contra la fe pública que puedan afectar las relaciones laborales.

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