Todos aquellos trabajadores que laboran en la actividad privada, bajo el régimen general de plazo fijo o indefinido, tienen derecho a una gratificación completa si es que se encuentran vinculados a empresas grandes y medianas. Mientras que en las empresas pequeñas el depósito de las gratificaciones será de medio sueldo, sostuvo Brian Avalos, abogado laboralista .

“Para tener derecho a la gratificación completa tienes que haber laborado en el semestre anterior, por lo menos un mes completo y con una jornada mayor a 4 horas”, precisó el especialista.

En Nacional, señaló que los trabajadores que se encuentran en la modalidad de “suspensión perfecta” tendrían derecho a este beneficio si han estado bajo la modalidad en los meses de octubre y noviembre. Si ingresaron a laborar en diciembre, a ellos los acoge la gratificación legal.

“Hay un tema puntual, que la norma dice que si estás en suspensión perfecta en la quincena que toca el pago de la gratificación legal, no tendrían derecho. Lo que están haciendo algunas empresas es que sí lo están pagando, otras van directamente a la norma u otras lo pagan de otra manera”, precisó en Pulso Empresarial.

En el caso de las trabajadoras del hogar, según la norma del primero de octubre, el pago de gratificación es de sueldo completo como lo establece el régimen general.

Para las personas que trabajan en ventas o comisionistas, el cálculo de su gratificación va en base al promedio del semestre.

D.B.D.