En su compromiso de impulsar a más mujeres en la industria tecnológica, la iniciativa Laboratoria+ ofrece acceso gratuito a charlas virtuales y, hasta el momento, registra más de 2,300 cuentas en su plataforma.

Laboratoria+ es una comunidad de desarrollo profesional latinoamericana que busca potenciar el crecimiento de las mujeres hacia roles de liderazgo en todas las industrias. La iniciativa apunta a mujeres mid-career, que ya están progresando en sus carreras y buscan adquirir las habilidades y la red profesional para avanzar a roles de mayor responsabilidad e influencia.

Según un estudio de McKinsey, en todas las industrias, las mujeres son promovidas a ritmo más lento que los hombres. En sectores como ingeniería y producción, las estadísticas muestran que, por cada 100 hombres, solo 52 mujeres son promovidas a cargos de gerencia. Es así que nació este programa, promovido por Laboratoria, que lleva casi 10 años trabajando para empoderar a las mujeres en el sector de tecnología.

“No basta con formar a mujeres para entrar a trabajar a la industria de tecnología si luego no llegamos a roles de liderazgo en ella. Esta brecha de progreso, además, sucede en todos los sectores, no sólo en el de tecnología. Laboratoria+ nace para cambiar esta realidad”, explica Mariana Costa Checa, cofundadora y presidenta de Laboratoria.

Para participar de los eventos en vivo, revisa el calendario de charlas sobre liderazgo en la industria tecnológica aquí : https://plus.laboratoria.la/eventos

Mujeres en puestos de liderazgo

A través de una propuesta de desarrollo integral que incluye cursos en vivo, mentorías de carrera y espacios de conexión entre ellas, las participantes pueden desarrollar habilidades fundamentales como liderazgo, gestión de equipos, comunicación efectiva, o toma de decisiones. Todas estas son competencias críticas para potenciar e impulsar sus carreras.

Laboratoria cuenta con una red de 50 mentoras que son fundadoras, CEOs y ejecutivas senior de algunas de las principales empresas y startups de América Latina. Las mujeres que son parte de Laboratoria+ pueden acceder a sesiones individuales con ellas, así como a diversos espacios de networking para ampliar su red.

“El camino hacia posiciones de liderazgo no es fácil. Yo tuve la suerte de contar con mentoras increíbles en mi carrera y por ello tengo el compromiso personal de apoyar a otras mujeres en su desarrollo profesional. Es un placer poder hacerlo como mentora en Laboratoria+”, comenta Mirella Miranda, Head of Analytics & Insights de Hispanoamérica en Google y mentora en la iniciativa.

La plataforma posee un modelo de suscripción anual o semestral que brinda acceso a toda la oferta de sesiones de aprendizaje en vivo, certificados profesionales, mentorías de carrera y eventos con mujeres referentes de toda América Latina. “Este año hemos aprendido que el valor que encuentran nuestras participantes al conocerse y compartir desafíos similares es inmenso. Crecer profesionalmente es muchas veces un camino solitario, y en Laboratoria+ queremos cambiar eso”, comparte Belén Recabal, Product Manager de la iniciativa.

Más de 550 mujeres de Perú, México, Chile, Colombia y otros países de la región ya son parte activa de Laboratoria+. Son profesionales en diversas industrias, desde finanzas hasta tecnología, preparándose para ser líderes en sus organizaciones.

En paralelo, Laboratoria+ tiene una oferta Business to Business (B2B), para la cual empresas interesadas en ver a más mujeres en roles de liderazgo pueden financiar membresías de manera directa. Más de 14 empresas de la región ya han apostado por Laboratoria+ para avanzar hacia una mayor diversidad.

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